我的地盤我做主
我的利益我享受
(1)員工履職系統(tǒng)
通過員工個人履職征信系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,本年度共有29人獲得集團優(yōu)秀員工稱號,
643人次獲得公司內(nèi)部月度及年度優(yōu)秀員工稱號,11名員工晉級為“集團十星級員工”,38名員工依據(jù)記錄信息獲得集團購房補貼,人均補貼4.37萬元。
(2)員工培訓(xùn)系統(tǒng):
集團年度共開展內(nèi)外部培訓(xùn)629場次,其中:
技術(shù)培訓(xùn)50場:實現(xiàn)技術(shù)人員晉升、晉級23人;
管理提升培訓(xùn)93場:推動管理崗位人員晉升、晉級16人;
銷售能力提升培訓(xùn)75場:保障了銷售質(zhì)量稽核平均94分、通過率100%的好成績;
新員工培訓(xùn)160場:新人年度轉(zhuǎn)正率60.22%;
經(jīng)營質(zhì)量提升主題培訓(xùn)34場;
互聯(lián)網(wǎng)+辦公自動化培訓(xùn)12場;
互聯(lián)網(wǎng)+營銷培訓(xùn)87場:各項線上推廣工具和平臺的使用,為年度新增集客總量實現(xiàn)了20.69%的貢獻率;
企業(yè)內(nèi)、外部共享培訓(xùn)共計69場;
其中線上占比14%;線下占比86%;
總計使用培訓(xùn)基金31.67萬元,單人培訓(xùn)成本達4949元,培訓(xùn)滿意度94.58分。
4、員工幸福感提升:
良好的企業(yè)文化和人才激勵體制,也吸引了更多年輕優(yōu)質(zhì)的人才加入到華強。截至目前,集團20-40歲員工占比43.13%;大專以上學(xué)歷員工占比51.75%,同比提升13.55個百分點。
2021年共計29名員工獲得優(yōu)秀員工獎勵,總金額18.7萬元。共計38名員工享受集團購房補貼,總計支出166萬元。